ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
· Altos cargos y consejeros
a. Contratos de Alta Dirección.
b. Asesoramiento Laboral y Fiscal en retribución.
c. Seguridad Social.
· Contratación laboral
a. Formación de los contratos de trabajo, prórrogas y ofertas de empleo, aplicando las subvenciones y bonificaciones establecidas por la ley.
b. Confección de nóminas para el pago de salarios, e IRPF.
c. Informe y comunicación de faltas y sanciones al personal, así como cartas de despido.
· Seguridad Social y Previsión social
a. Afiliaciones y bajas de trabajadores a la seguridad social.
b. Estudio y confección de boletines mensuales de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y al de Accidentes de trabajo, así como relación nominal de trabajadores.
c. Tramitación de Altas y Bajas en la Seguridad Social.
d. Formalización de partes de baja por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, así como partes de BAJA y ALTA por IT, derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
e. Gestión de Autónomos y demás Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
f. Estudio, dirección y tramitación de expedientes de prestaciones de la Seguridad Social.
· Prevención de Riesgos Laborales
· Negociación Individual y Colectiva
· Extranjería
· Representaciones
a. Asistencia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
· Consultas verbales y por escrito
· Legalizaciones de Empresa en materia laboral
. Creación de Cooperativas y Sociedades Laborales
GESTIÓN RRHH
· Modelos organizativos de Gestión de Personal
· Políticas Sociales y Retributivas
a. Selección de personal.
b. Evaluación del Puesto de trabajo y desempeño.
c. Política Salarial.
d. Outsourcing.
